| 快節(jié)奏的工作步伐是當今身居商務樓里的白領金領們普遍的工作狀態(tài)。日復一日大同小異的工作方式開始漸漸的消磨你的銳氣，同事間無止休的勾心斗角也讓你對職場產(chǎn)生了倦怠的情緒。你發(fā)現(xiàn)自己開始陷進情緒低谷，整天得過且過，先前的工作熱情也蕩然無存了。不知道：此時自己該這么辦？
案例一：
小韓是個漂亮可人的杭州姑娘，學的是新聞傳播專業(yè)，本科畢業(yè)后通過家人的關系進入了上海一家比較有知名度的雜志社當采編，體面的工作豐厚的薪水一度讓身邊的朋友羨慕不已。最初，她一直為能夠學到很多新東西而高興，因此十分賣力地工作，盡管自己是新手，可是在工作業(yè)績方面絲毫不比別人差。掐指算算，自畢業(yè)后小韓已經(jīng)在這個雜志社待了將近3年。就在公司即將進行人事調整，準備要從眾多采編中選出一名編輯的時候，新的問題來了。由于工作性質的原因，小韓的部門同事基本上都是女性，表面上大家都和和氣氣的，可一旦涉及到一些利益問題，“河流平靜的表面就開始催生出底層的暗涌。”大家都有心里的小算盤，對編輯的職位也都虎視眈眈的盯著。復雜的人際關系壓得小韓喘不過氣來。她坦誠的告訴我們：自己也希望能得到這個職位，只是在學歷上比別人稍微差了點（有幾個同事都是研究生學歷），但論業(yè)績她完全有資格?，F(xiàn)在每天聽著含沙射影的話，周旋于同事間的較量，小韓覺得自己快崩潰了，甚至還考慮過辭職。她，接下來該怎么辦？
分析：
小韓的案例距今已經(jīng)有一個多月了。與很多的來訪者不一樣，從小韓的言談中，我們可以看出她對自己所在的單位還是比較喜歡的，她想逃避的只是部門里復雜的人際關系。很明顯，小韓面臨的最大問題就是職場上的“人際關系壁壘”。其實自己內心確實也想競爭主編的職位，可又不想面對人際壓力，兩難的境地，該如何選擇呢？我們的專家通過對小韓性格、職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀、管理狀況等各個方面的測評，我們分析出：小韓非常適合在自己的工作崗位上繼續(xù)發(fā)展。了解了小韓競爭對手的大致情況，結合她的工作業(yè)績，我們非常明確的告訴小韓：要奮起一搏！古人云：鍥而不舍，金石可鏤。盡管在學歷上失去了優(yōu)勢，可是她在其他方面完全可以將之彌補，我們根據(jù)她的行業(yè)特征，又給了她相關的充電建議。應小韓的要求，我們也為她的競聘計劃準備了相關材料和講說稿。實力雄厚加準備充分加自信滿滿，最終在單位的競選中，小韓在同事里脫穎而出，順利的當上了編輯一職。
案例二：
方先生是個有些靦腆的小伙子，學的是計算機專業(yè)，畢業(yè)后在一家科技公司從事技術開發(fā)，工作了沒多久，他就對上司很有意見。來到獨之秀，他告訴我們：有時候，覺得自己已經(jīng)夠盡心盡力做到最好了，結果還是得不到好的評價。上司老師朝著他吼：“別讓我再看見你出錯！”這讓小方很郁悶，那么多同事，為什么就偏偏說他一個？真是一肚子怨氣?，F(xiàn)在連大大方方的表達自己的意見都會有顧慮了。他也不知道自己該如何與上司相處？
分析：
方先生遇到的同樣也是職場上人際關系的問題。一般來說，職場壁壘由3根柱子構成，第一：缺乏工作所需要的必要技巧；第二：無法正確領會對方的意思；第三：不能有效的表現(xiàn)自己。我們通過對方先生的職業(yè)性格就發(fā)現(xiàn)，問題不僅僅出在他的上司身上，方先生本身就占有很大一部分。作為跨越壁壘的第一步，我們必須先找出自己對應的那個原因，然后才可以對癥下藥。我們的專家在找出問題的癥結之后，馬上對方先生做了必要的心理輔導，并針對他所遇到的職場壁壘，給予他一些相關的建議。當再次遇到職場壁壘的時候，相信方先生一定可以從容應對！
專家建議：
無論你是新員工還是老員工，在你的職場生涯中，人際關系的“壁壘”常常會成為左右你前進的絆腳石，要踢走這塊石子繼續(xù)瀟灑上路，其實并非是一個無法逾越的難關。我們知道：優(yōu)者勝，劣者?。挥抡邉?，懦者?。恢t者勝，驕者敗；速者勝，慢者敗。職場如戰(zhàn)場，正如球員在球場上戰(zhàn)斗，人多不一定能勝，進球才是硬道理！一旦上了場，你的目標只有一個——求勝！分析出自己的優(yōu)勢點，做好充分科學的準備，運用正確有效的方法，抱著堅定的求勝意志，獲得勝利是遲早的事。不同的職業(yè)發(fā)展階段，權衡的標準也不一樣，因此當自己舉棋不定的時候，最好能讓專業(yè)的職業(yè)咨詢專家助你一臂之力。
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