三、你當然要健談，但更要傾聽
會說話的人常常能通過“先聲奪人”，進而引起考官的格外注意。相比較被動的與考官交流，顯然這樣的自我表達方式對你的求職會更有利，尤其在應(yīng)聘銷售、講員解、導(dǎo)游、商務(wù)代表等側(cè)重于口頭表達能力的崗位，能說會道更會給你帶來“錦上添花”的效果。但是，過多的言語也可能會給你的求職帶來一些負面作用，古人“病從口入，禍從口出”的話也不無道理。
案例：與一些中年人士相比，年輕人在面試時就顯得更活躍一些。也正是由于太活躍，案例的主角小蔡就在面試中吃虧了。小蔡是個應(yīng)屆畢業(yè)生，在臨近畢業(yè)的后半個學期里，小蔡也和其他同學一樣，開始找工作。他來自紹興，學的是國貿(mào)專業(yè)，幾份簡歷投了之后，很快就收到了面試的邀請?？墒敲嬖嚨慕Y(jié)果卻并不如意。他給我們講述了他之前面試的一次經(jīng)歷：通知他面試的是杭州的一家規(guī)模比較小的外貿(mào)公司，他面試的是外貿(mào)助理這個職位，給他面試的是該公司的老板。在看了他的個人簡歷之后，老板有意無意的說了句，“你也是紹興新昌人啊。”一聽老板這話，小蔡樂啦，原來老板是老鄉(xiāng)啊，于是他就接下話茬開始滔滔不絕的說了起來，說了好一會，末了，老板不冷不熱的說：“哦，我對新昌不太了解，我們這邊剛辭職的一個員工也是新昌人。”聽了老板這話，小蔡就像霜打的茄子——焉了。臨走時，老板讓他回去等電話通知?？墒乾F(xiàn)在一晃已經(jīng)幾個月過去了，杳無音訊。聽了小蔡的述說，參考給小蔡做的職業(yè)傾向性測評、職業(yè)滿意度測評、職業(yè)價值觀測評、職業(yè)能力的測評等測評結(jié)果，獨之秀的職業(yè)顧問給他推薦了幾個最適合他而且可以很好體現(xiàn)他優(yōu)勢的工作崗位，并針對各個崗位給他做了相應(yīng)的面試指導(dǎo)。很快，小蔡找到了一份新的工作，現(xiàn)在小蔡已經(jīng)在新的崗位上順利的工作了幾個月。我們有理由相信：做好求職的準備工作，是可以達到“事半功倍”的效果的！
專家建議：求職者在面試的過程中，展示自己時要把握時機，同時也要恰到好處。一方面，面對考官的提問，要隨機應(yīng)變，展露智慧，從而讓考官有好感于你；另一方面，應(yīng)聘者也要學會投石問路，巧于發(fā)問，讓你的氣質(zhì)風度、才情學識更勝人一籌。當然，與之相應(yīng)的傾聽也非常重要。傾聽，這是對他人的一種尊重，也是一種涵養(yǎng)。只有善于傾聽，才能更好的找準展示自己的機會和方式，從而將從容、禮貌、溫和、穩(wěn)重、謙和等優(yōu)點結(jié)合在一起。在面試中你必須扮演好一個求職者的角色。認真的傾聽適時的表達，可以更好的體現(xiàn)你的親和力，充分顯示你的能量和熱情。更確切地說，是“制造”出那些能量和熱情。即使你的本性不是這樣。尤其在應(yīng)聘一些譬如秘書之類的工作時，它們的最大特點就是服從、傾聽、執(zhí)行，多聽少說。
總而言之，只有把握好了表現(xiàn)與傾聽之間的分寸，才能有的放矢，從容不迫。既能讓考官欣賞你的口才，又能讓他欣賞你的禮貌與自我駕馭能力。
四、你當然要策略，但更要誠實
以新奇、巧妙的形式去引起考官的注意，讓他耳目一新、眼前一亮，這是求職的一大重要策略。“紙尿片”求職的故事相信大家都有所耳聞。這是發(fā)生在一位國際4A廣告公司創(chuàng)意副總監(jiān)身上發(fā)生的真實事件。27歲的她想應(yīng)聘該公司的廣告員，可是自己在這個行業(yè)的經(jīng)驗等于零。在投遞簡歷的時候，她沒有像大部分那樣用信封裝好自己的個人簡歷，而是投遞了一個巨大的包裹，并且直達公司的總經(jīng)理手中。我們試想一下，一個包裹，在一堆千篇一律的信件中已經(jīng)是鶴立雞群了，可是打開包裹之后，里面的東西就更讓人詫異了：一張薄薄的紙尿片！里面寫著這樣一句話：“在這個行業(yè)里，我只是個嬰兒。”背面留著自己的聯(lián)系方式。很快她就接到了該公司的面試邀請，當被問及為什么選擇一張紙尿片的時候，她的回答誠懇而富有創(chuàng)意：“我知道，我不符合要求，因為我沒有任何的經(jīng)驗。但我并不是白紙一張，我就像這紙尿片一樣，愿意學習，而且，吸收能力特別強。”當然，她面試成功了。除了別出心裁的創(chuàng)意，巧妙的比擬，面試時的誠懇的態(tài)度顯然也是打動考官的又一原因。然而，在我們的身邊，很多人在求職時，為了增加自己的簡歷“含金量”，便在上面隨意添加些工作經(jīng)歷社會實踐等內(nèi)容，結(jié)果在面試時，面對考官有針對性的發(fā)問，或是啞口無言，或是漏洞百出，結(jié)果就更“弄巧成拙”了。切記：別出新意的簡歷固然重要，但要經(jīng)得起面試官的考驗，不要“華而不實”。 |
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