來源：京華時報
目前，北京市最低工資標準為每月960元，今后職工月收入低于1100元的企業(yè)，將逐一開展工資集體協(xié)商，年內(nèi)全部建立工資集體協(xié)商機制。昨天，市總工會發(fā)布通知，要求各基層工會對區(qū)域、行業(yè)職工收入狀況等展開摸底調(diào)查，這是市總工會首次將職工工資數(shù)額多少作為重點開展集體協(xié)商的標準之一。
工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平等進行協(xié)商，實現(xiàn)勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式。而傳統(tǒng)做法是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)特點和經(jīng)濟效益依法自主確定工資分配方式和工資水平。
據(jù)了解，目前本市2010年度最低工資標準、城鎮(zhèn)職工平均工資水平、工資指導線、勞動力市場工資指導價位和13個行業(yè)工資指導線等相關數(shù)據(jù)已經(jīng)公布，為開展工資集體協(xié)商創(chuàng)造了條件。
-解讀·標準
1100元綜合多種因素確定
根據(jù)市總工會二季度職工隊伍狀況分析調(diào)查結(jié)果，本市60%的職工群體月收入在2000元左右，還有10%的職工群體月收入低于1100元，人數(shù)約為數(shù)十萬，主要集中在各區(qū)縣的非公中小企業(yè)，如餐飲、建筑、保安、商業(yè)零售、租賃服務等行業(yè)。此外，還有部分職工月收入低于800元，尚未達到本市最低工資標準。
這一調(diào)查結(jié)果是市總工會在全市16區(qū)縣設立工會的企業(yè)調(diào)研形成的。
目前，建筑、餐飲、保安、家政、護工等行業(yè)職工隊伍的重要組成部分就是新生代農(nóng)民工。他們普遍具備初中以上學歷，但該群體存在收入偏低、社會保險投保率不高、因勞動合同不規(guī)范常引發(fā)勞動爭議等現(xiàn)象，并面臨著工作強度大、業(yè)余文化生活貧乏、住房困難、融入城市生活難等問題。當與用人單位發(fā)生爭議時，新生代農(nóng)民工維權(quán)意識雖然較強，但存在著對工會的作用、地位和維護職能了解較少的問題。
市總工會相關負責人透露，此次之所以選定職工月收入低于1100元的企業(yè)重點開展工資集體協(xié)商，是由于這部分人群基數(shù)較大，結(jié)合本市的職工最低工資標準、職工平均工資水平、居民生活水平、物價等多個因素，市總工會主席辦公會議最終確定了1100元的基數(shù)，針對相關企業(yè)重點開展工資集體協(xié)商，將有效幫助職工們提升工資并開展維權(quán)工作。
-馬上就訪
集體協(xié)商工資增加維權(quán)底氣
當企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高、政府發(fā)布的工資指導線提高、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長時，職工作為企業(yè)的一分子，勞有所得，其收入理應相應調(diào)整，以滿足生活需要，分享經(jīng)濟發(fā)展成果。市總工會相關負責人表示，隨著勞動關系矛盾呈現(xiàn)利益化、顯性化、尖銳化的趨勢，職工群體對于工資收入的訴求表現(xiàn)愈發(fā)強烈，近期本市也出現(xiàn)部分企業(yè)因工資問題引發(fā)的停工事件。
工資集體協(xié)商由工會和職工代表直接與企業(yè)方代表談，集體協(xié)商有利于增強職工方的協(xié)商維權(quán)底氣，改變工資協(xié)商雙方的強弱懸殊，并將有效改善職工工資偏低狀況，使廣大職工工資增長幅度是靠合理合法的工資集體協(xié)商得來的，而不是由企業(yè)單方面說了算。
為改變工會“不敢談”等情況，市總工會正嘗試將工會部分人員和基層工會主席從企業(yè)中脫離出來，實現(xiàn)工資由上級工會負擔，真正加強基層工會獨立履行職責的能力。
-解讀·執(zhí)行
年內(nèi)建立工資集體協(xié)商機制
下半年，市總工會將全面啟動工資集體協(xié)商工作，針對職工月收入低于1100元的企業(yè)，工會將逐一開展工資集體協(xié)商，力爭年內(nèi)全部建立工資集體協(xié)商機制。
各級工會將對職工收入狀況開展排查摸底工作，包括沒有建立工會組織的企業(yè)，并重點排查新頒布的本市最低工資標準(960元/月)落實情況。
工會主動約企業(yè)談工資問題
各級工會要參照政府頒布的各項指標數(shù)據(jù)，主動開展要約行動，推動勞資雙方依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工訴求進行工資集體協(xié)商。
勞資關系融洽、工會組織健全、具備協(xié)商條件的企業(yè)率先開展，推動長效協(xié)商機制的建立；對于勞動關系不穩(wěn)定、工資水平低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業(yè)要重點開展，基層工會要敢于發(fā)出協(xié)商要約，開展有效協(xié)商。此外，下半年還要確保完成各產(chǎn)業(yè)工會開展1-2個行業(yè)協(xié)商、各區(qū)縣工會開展3-5個區(qū)域行業(yè)協(xié)商的工作目標。
餐飲、建筑、保安、商業(yè)零售等行業(yè)較為零散，主要采取區(qū)域性、行業(yè)性的工資集體協(xié)商方式，一般以社區(qū)、街道等為單位，集中該區(qū)域內(nèi)的同一行業(yè)，成立工會聯(lián)合會，由工會聯(lián)合會來直接與該行業(yè)的行業(yè)協(xié)會談，如果該行業(yè)在該社區(qū)或街道沒有成立行業(yè)協(xié)會，則可直接與企業(yè)方的代表進行商談。
企業(yè)拒協(xié)商由政府部門處理
市總工會相關負責人介紹，對不按期回應或拒絕進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，工會可依照《北京市集體合同條例》的規(guī)定，協(xié)助勞動保障部門責令企業(yè)改正，拒不改正的由勞動保障部門依法處理。同時，基層工會提出要約有困難的，其上一級工會可以代表基層工會提出協(xié)商要約。
-新聞鏈接
-部分企業(yè)職工工資分布
根據(jù)市政協(xié)此前公布的一份調(diào)研報告，被調(diào)查企業(yè)中，2008年，44%的職工工資不足2000元，1000元下以下的占8%。
調(diào)查中，有12.8%的職工反映，五年來未漲過工資；部分企業(yè)將最低工資標準作為職工“標準工資”。
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