來源：華商晨報
勞動合同很重要，這是很多求職者都知道的。
但是你了解什么樣的合同是無效的嗎？
遼寧省就業(yè)網(wǎng)勞動保障維權服務中心部長劉嘉佳及維權中心工作人員張金來為大家介紹了幾種最常見的無效勞動合同，職場新人尤其要注意，以防上當。
口頭約定的合同
張金來說這個情況時有發(fā)生，個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。
由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。
如果僅是口頭約定，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權益就將受到損害。
我國《勞動法》第19條明確規(guī)定“勞動合同應當以書面合同訂立”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的，只有落到紙面上，才具有法律效力。
顯失公平的合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。
張金來提醒求職者，在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應堅決拒絕，否則就是放棄了自己的權力，接受了“霸王條款”。
脅迫的合同
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。劉嘉佳部長提醒說，在《勞動法》第17條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
附帶保證的合同
部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。這樣的勞動合同也是無效的。
真假合同
合同也是有真有假的，應聘者一定要擦亮雙眼。
某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同，以符合有關規(guī)定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。
劉嘉佳部長說：“一旦發(fā)現(xiàn)了這樣的情況，一定要求助相關勞動部門。”
抵押性質(zhì)的勞動合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。
張金來說，這種做法不但違反了國家有關政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權益。
無保障的勞動合同
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定，這點也需要注意。
如果簽了這種無保障的合同，勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。這樣的合同也是無效的。
張金來提醒求職者，無效或不合理的勞動合同五花八門，不勝枚舉。因此求職者平時多學習一些有關法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權益。
最后劉嘉佳部長說：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
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