來(lái)源：沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)
吳先生問(wèn)：我在同一家單位工作了十一年，但單位沒(méi)和我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而去年則給我辦了失業(yè)。我想知道，符合什么條件可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
律師診斷：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件主要有四種：一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同，或因改制重新簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且到法定退休年齡不足10年的；三是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同，且沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的”；第40條“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”規(guī)定的情形的；四是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種情況實(shí)際是對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，實(shí)踐中并不會(huì)多見(jiàn)。
所以，符合該法第14條規(guī)定情形的勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同，單位不能拒絕。而如果勞動(dòng)者有違約、違規(guī)情形，或者勞動(dòng)技能已經(jīng)不符合用人單位要求等情形的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不受簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制約。
編輯：Luke |
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