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來源：勞動(dòng)午報(bào) 
 
　　“我不敢說自己的工作能力多么優(yōu)秀，但憑我的敬業(yè)刻苦，不會(huì)淪落到不勝任本職工作的地步。”楊先生說：“因?yàn)樵u(píng)價(jià)一個(gè)人是否勝任工作沒有硬指標(biāo)，隨意性較大，公司不想用我，就說我不勝任工作。對(duì)此，我也無可辯駁，只能選擇走人。”然而，該公司做事不干脆，堅(jiān)持不給楊先生競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。在工會(huì)組織幫助下，楊先生通過仲裁、法院審理，終于在日前拿到了31053元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　◆侵權(quán)事實(shí)入職簽訂保密協(xié)議離職難獲保密補(bǔ)償
　　楊先生于2006年入職中關(guān)村一家電子公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂一份保密協(xié)議，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，約定了競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。盡管楊先生發(fā)現(xiàn)該保密協(xié)議全部是要求他必須做到的條款，而公司幾乎不承擔(dān)什么責(zé)任，甚至連競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)汝P(guān)鍵條款都沒有，但他還是接受了公司的要求，踏踏實(shí)實(shí)地工作起來。
　　轉(zhuǎn)眼間三年過去了，楊先生獲得多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。2009年3月，公司又將開發(fā)新產(chǎn)品的攻關(guān)任務(wù)交給楊先生，但在一個(gè)月后突然通知楊先生需要離職。公司不僅要求楊先生交出其工作使用的加密狗和電腦，還從楊先生的電腦中取走源代碼，刪除楊先生電腦中所有與工作相關(guān)的內(nèi)容。
　　由于楊先生未按公司的要求主動(dòng)提出辭職，公司于去年4月2日向其下達(dá)了終止勞動(dòng)合同通知書。理由是工作業(yè)績(jī)差，不勝任本職工作。
　　楊先生認(rèn)為自己沒有不勝任工作的事實(shí)，公司單方解除勞動(dòng)合同的做法違反《勞動(dòng)合同法》。據(jù)此，楊先生向仲裁提出申訴，要求公司支付其在工作期間積極履行競(jìng)業(yè)限制規(guī)定、離職后仍恪守該規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。而公司聲明其早已放棄競(jìng)業(yè)限制條款，沒有干涉楊先生就業(yè)，拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　◆案例剖析只要權(quán)利不盡義務(wù)公司有錯(cuò)被判賠償
　　仲裁庭審理查明，楊先生被解除勞動(dòng)合同后未到該公司的競(jìng)爭(zhēng)單位任職，而其保密協(xié)議中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款只設(shè)置了楊先生離職后所應(yīng)履行的義務(wù)，矢口不提楊先生應(yīng)享受的權(quán)利。因公司不能證明已經(jīng)將保密費(fèi)用隨月工資發(fā)放給了楊先生，仲裁委認(rèn)為該條款違背權(quán)利、義務(wù)對(duì)等原則，屬于無效條款。
　　鑒于雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，根據(jù)《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第44條規(guī)定，仲裁委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依法追加公司方面的相應(yīng)義務(wù)。以楊先生最后一年年收入的一半，即40800元作為補(bǔ)償費(fèi)，按年度向楊先生支付。
　　公司不服裁決向法院提起訴訟，法院審理認(rèn)為雙方簽訂的保密協(xié)議僅設(shè)定了楊先生離職后應(yīng)履行的義務(wù)，并未對(duì)其應(yīng)享有的權(quán)利進(jìn)行約定，該做法違背了權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，屬于無效條款。因公司在導(dǎo)致該條款無效方面存在過錯(cuò)，故應(yīng)向楊先生支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，以彌補(bǔ)自身過錯(cuò)。
　　至于給付補(bǔ)償費(fèi)的期限，法院認(rèn)為公司已經(jīng)作出放棄要求楊先生遵守競(jìng)業(yè)限制的聲明，但未舉證證明楊先生收到該聲明的時(shí)間。楊先生主張開庭時(shí)首次看到該聲明，故楊先生自該日起擇業(yè)不再受保密協(xié)議的限制。因楊先生自離職到法院開庭審理此案期間一直未違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)向其支付這一時(shí)段的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。
　　法院認(rèn)為，楊先生應(yīng)得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額需以其月薪6800元為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，并以法院核定為準(zhǔn)。據(jù)此，法院不支持楊先生要求公司一次性支付兩年補(bǔ)償費(fèi)的要求，也不支持公司要求撤銷仲裁裁決的請(qǐng)求，酌定公司于判決生效7日內(nèi)向楊先生支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)31053元。
　　◆專家點(diǎn)評(píng)裁決判決各有道理競(jìng)業(yè)限制必須公平
　　北京市佑天律師事務(wù)所馬國(guó)華律師說，由不公正保密協(xié)議衍生出來的這起無效競(jìng)業(yè)限制條款案，經(jīng)由仲裁和法院的審理出現(xiàn)兩種觀點(diǎn)，其一是仲裁的追加義務(wù)說，其二是法院的過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)說。這些觀點(diǎn)表面看有差異，但都強(qiáng)調(diào)競(jìng)業(yè)限制應(yīng)遵循公平原則，無論追加義務(wù)還是承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，其結(jié)果都是對(duì)被侵權(quán)者進(jìn)行合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　受競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，在其離職后選擇新職業(yè)時(shí)，因其所學(xué)及所從事的專業(yè)局限在一個(gè)比較狹窄的領(lǐng)域內(nèi)，想跨出這個(gè)領(lǐng)域找到一份合適的工作比較困難。為此，很多人不得不賦閑在家，使其經(jīng)濟(jì)收入以及精神受到較大傷害，此時(shí)，給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是十分必要的。
　　馬律師說，本案的仲裁、判決還有值得商榷的地方。譬如仲裁裁決先由公司支付楊先生一半的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，這是否意味著以后還能得到第二年的補(bǔ)償費(fèi)？在實(shí)踐中沒有看到過一年后再次要求追加補(bǔ)償費(fèi)的，即使要求追加，用人單位很容易以超過訴訟時(shí)效等理由進(jìn)行抗辯，讓被侵權(quán)者得不到補(bǔ)償。
　　法院只以楊先生知曉公司放棄競(jìng)業(yè)限制條款的時(shí)間為界限對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償，這樣的補(bǔ)償不能說不合理，但對(duì)楊先生的利益考慮不夠。試想，楊先生知道公司的聲明后能馬上找到工作嗎？如果不能，他又只得到到此為止的補(bǔ)償，之后一段時(shí)間的損失該怎么辦？由誰來彌補(bǔ)？這實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者的再次傷害，不符合勞動(dòng)法的立法原則和精神。
　　本案的結(jié)局比較圓滿，楊先生既得到了合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又順利找到了新工作。在此，馬律師提示用人單位務(wù)必要從本案中吸取教訓(xùn)，不能貪圖一時(shí)之利而做違反法律的事，至于競(jìng)業(yè)限制更不要再濫用，用得不好既害他人又傷自己。

編輯：Luke