來源：勞動午報
由于沒有簽訂勞動合同，后來在工作時受傷，公司就不再承認王某是其職工。王某為證明與公司之間存在勞動關(guān)系費盡了周折，最近終于拿到了法院確認勞動關(guān)系的判決。
2009年10月，內(nèi)蒙古農(nóng)民王某在北京某石料生產(chǎn)公司打工，雙方口頭約定試用期3天，試用3天后，王某就在公司正式上班了，但公司一直沒有和他簽訂書面合同。
王某提過幾次要求簽訂書面勞動合同，但公司一直拖著不肯簽，還跟王某說，簽了勞動合同，還要交各種保險費用，你的收入就要低好多，你在這里打工，以后換個地方打工，這些保險就白交了。
王某一想，反正干活給錢就行，自己是一農(nóng)民，也不指望城里的養(yǎng)老保險，也就沒有再強求簽訂勞動合同。
沒干多久，公司就開始拖欠工資，王某找公司理論，公司說：“反正不會少了你的，你先等等再說。”王某想，勞動合同可以不簽，工資不能不給呀，自己又沒有簽勞動合同，這事以后怎么說得清楚。
一氣之下，王某到安全生產(chǎn)管理局投訴，又去人力資源和社會保障局投訴公司拖欠農(nóng)民工工資問題，公司趕緊找到王某商量：“又不是不給你工資，你到處投訴，影響多不好！公司這就付清你工資，你去寫一個撤回投訴申請吧。”王某看拖欠工資得到解決，也就不再計較，馬上撤回了投訴申請。
2010年3月2日凌晨，王某在工作期間被鏟車車斗滾落的石頭砸傷右腳，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“楊軍”的名字住院治療，讓王某覺得困惑。王某一出院，發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)把他宿舍的床鋪清空了。公司叫王某把行李帶上走人，還告訴王某：“公司已經(jīng)跟你沒有一點關(guān)系了，也沒有勞動關(guān)系存在。”
王某一下傻眼了，在公司干活受傷，不能就這樣不明不白的走呀，怎么也要有個說法吧。王某再次四處投訴，還到勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁請求。
申請仲裁的時候，王某這才對自己沒有簽訂勞動合同的事情后悔不迭：自己居然沒有任何能夠證明自己是公司員工的證據(jù)。王某要求確認勞動關(guān)系的請求沒有得到支持。
王某這下急了，一紙訴狀把公司告到法院。公司為了應對王某告狀，也做了大量的準備，聲稱：“王某是公司一項目經(jīng)理的親戚，所以被安排在公司住宿，還在公司食堂吃飯，王某只是有時跟著那個項目經(jīng)理干點活而已。王某受傷是因為自己喝酒后砸到腳的。”
王某還是沒有任何證據(jù)證明自己和公司的勞動關(guān)系：沒有書面勞動合同，公司員工名冊里沒有王某的名字，沒有工資支付憑證，沒有工資記錄，工資發(fā)放花名冊里沒有王某的名字，沒有考勤記錄，公司的其他員工也不肯出來作證。
人急生智，王某想起自己曾經(jīng)投訴的事情，趕緊向法院說明了情況，申請法院調(diào)取證據(jù)。法院根據(jù)王某申請前往勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局調(diào)取了相關(guān)的調(diào)查筆錄和撤回投訴申請，記錄顯示王某是公司職工。
法院根據(jù)調(diào)取的證據(jù)，認為王某與公司之間存在事實勞動關(guān)系，遂判決確認王某在2009年10月至2010年7月間與公司存在勞動關(guān)系，訴訟費由被告承擔。
解決了勞動關(guān)系確認問題，王某開始準備進行工傷認定，并向公司交涉工資和賠償?shù)葐栴}。雖然這場勞動關(guān)系確認案王某最終勝訴了，但王某也覺得很辛苦，真是少簽一個合同，平添許多煩惱波折。
編輯：Luke |
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